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Attraktive Gestaltungsaufgabe für personalentwicklungserfahrenen HR-Profi bei Top-Unternehmen der Großhandelsbranche im Großraum Berlin

Positionsbezeichnung

Leiter Human Resources (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

 

Beschreibung des Unternehmens

Unser Mandant ist die Zentrale einer erfolgreichen, traditionsreichen Fachgroßhandelsgruppe mit ca. 200 Mitarbeitern im Großraum Berlin. Über eine dezentrale Regionalorganisation mit zahlreichen inländischen Standorten/Niederlassungen werden qualitativ hochwertige, vielschichtige Sortimente und Dienstleistungen an namhafte Kunden vertrieben. Für die Personalleitung in der Zentrale und insbesondere für den konzeptionellen Aufbau und die operative Umsetzungssteuerung der Personalentwicklung für die gesamte Unternehmensgruppe suchen wir einen integrativen, kommunikativen HR-Manager (m/w/d).

Wesentliche Aufgaben

Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten, modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für die Unternehmenszentrale mit ca. 200 Mitarbeitern

Entwicklung, Einführung und Umsetzung unternehmensweiter Personalentwicklungskonzepte (Definition Potentialkriterien, Potentialeinschätzungsprozess, Potentialsteuerung, Entwicklungsmaßnahmen) und Koordination der Umsetzung mit den Leitern HR der Mitgliedsgruppen

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Sicherstellung des operativen Personalmanagements sowie der Personaladministration für die Mitarbeiter der Unternehmenszentrale
  • Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern der Unternehmenszentrale in allen Personalthemen
  • Steuerung und Koordination der fachlichen und außerfachlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der betrieblichen Nachfolgeplanung auf Basis einer systematischen Personalbeurteilung
  • Konzeption, Organisation und Steuerung der Durchführung von Managementtrainings
  • Erhebung des Qualifizierungsbedarfs sowie Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen
  • Leitung von unternehmensgruppenweiten HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen
  • Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Sicherstellung der Implementierung
  • Aufbau und Steuerung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zwei unterstellten Mitarbeiter

Qualifikationsprofil

  • erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und/oder Personalentwicklung eines mittelständisch organisierten Unternehmens bspw. als Leiter Personalmanagement / Personalentwicklung (m/w/d) oder Senior Personalreferent / Personalentwickler (m/w/d)
  • idealerweise Erfahrung in der (Groß-)Handelsbranche
  • operative Erfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungssystemen, sehr gute Kenntnisse der Personalwirtschaft sowie Erfahrung in der Steuerung von standortübergreifenden HR-Projekten
  • Führungserfahrung wünschenswert
  • fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen und Mitarbeitern
  • Durchsetzungsstärke, souveränes Auftreten und klare Positionierung
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte)
  • analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge
  • ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, konzeptionelle und methodische Arbeitsweise
  • proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
  • Integrationsvermögen und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz

Ihre Ansprechpartner

Frau Sevcan Özdil und Alfred Dambacher

Tel. 0911 929 70 - 19

E-Mail: Mentis-Bewerbungen@mentis-consulting.de

Kennziffer

I - 190804 H
Online Kontakt-Bogen

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