| Rekrutierung |
Mit Passung zum Erfolg.Für Klienten und Kandidaten ist die Passung zu Aufgabe und Umfeld gleichermaßenerfolgsentscheidend. Wir betrachten daher beide Seiten - Klienten und Kandidaten - als Kunden, die Anspruch auf sorgfältige, wertschätzende, aber auch konstruktiv-kritisch hinterfragende Beratung haben. Fehlbesetzungen verursachen Kosten und Zeitverlust sowie Enttäuschungen und Friktionen bei allen Beteiligten. Um dies zu vermeiden, muss eine möglichst gute und dauerhafte Passung der Kandidaten zum Unternehmens- bzw. Aufgabenkontext erreicht werden. Ob bei der Rekrutierung von Managern oder Spezialisten – für einen dauerhaften Erfolg der Besetzung ist die optimale Passung stets von zentraler Bedeutung. Besonders kritisch ist dieser Aspekt vor dem Hintergrund von Umstrukturierungen und anderen organisatorischen Veränderungsprozessen, im Zusammenhang mit Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen oder wenn die Stellenbesetzung im internationalen Kontext erfolgt. Die nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Positionen in komplexen Systemen betrachten wir als eine unserer Kernkompetenzen. |