Für Unternehmen

Individuelle Beratung, Innovation & Qualität

Unser Leistungsversprechen

Individuelle Beratung

Langfristig unbesetzte Schlüsselstellen bremsen Ihr Geschäftswachstum und Ihr Umsatzpotenzial und verursachen zusätzliche Mitarbeiterfluktuation.

Die nachhaltig erfolgreiche Besetzung von anspruchsvollen Stellen betrachten wir als unsere Kernkompetenz und bieten Ihnen eine 100%ige Besetzungsgarantie.
Wir kennen Ihre Branche und die Quellen für exzellente Kandidaten. Wir antizipieren Ihre Anforderungen und Unternehmenskultur und präsentieren Ihnen fachlich und persönlich geeignete Kandidaten.

Innovation

Wir gestalten die Zukunft Ihres Unternehmens mit, indem wir Sie beim Aufbau neuer Geschäftsbereiche oder der Integration innovativer Technologien durch hochqualifiziertes Personal unterstützen.
Intern fördern wir die Digitalisierung unserer Tools und Prozesse und integrieren innovative Recruiting-Ansätze zeitnah.

Qualität

Unsere Kunden schätzen unsere Leistung und vertrauen auf unsere Qualität. Durch die Teilnahme an Benchmarks, best-in-class Vergleichen und Zertifizierungen validieren und optimieren wir regelmäßig unsere internen Prozesse.

Für ihr Unternehmen suchen wir nachhaltige Lösungen. Regelmäßige Reports geben Ihnen einen Überblick über unseren Suchfortschritt. Eine enge partnerschaftliche Zusammenarbeit ist Schlüssel für den fortlaufenden Erfolg. Nicht umsonst vertrauen Stammkunden seit Jahren auf unsere Expertise.

Der Beratungsprozess

1. Auftaktgespräch

Im ersten Schritt klären wir mit Ihnen Ihre Vorstellungen und die individuellen Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen und unterbreiten Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot

2. Positionsprofil

Auf Basis Ihrer Informationen entwickeln wir ein marktfähiges Positionsprofil als Grundlage aller weiteren Schritte im Suchprozess. Dabei achten wir sowohl auf die Spezifika Ihrer Organisation als auch auf Ihre Anforderungen an fachliche Qualifikationen und Ihre Erwartungen an die Persönlichkeit der Kandidaten.

3. Firmenliste & Suchstrategie

Auf Basis einer mehrdimensionalen Marktrecherche sowie unserer Branchenexpertise stellen wir eine Liste relevanter Zielfirmen zusammen, in denen wir potenziell interessante Kandidaten vermuten. Dabei haben Sie die Möglichkeit Firmen "Off Limit" zu setzen.
Abhängig vom Stellenprofil entwickeln wir die passende Suchstrategie.

4. Kandidatengewinnung

Die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten übernehmen unsere langjährig erfahrenen, gut geschulten, internen Recruiter. Professionalität und Diskretion ist dadurch umfassend gewährleistet.
Wir übernehmen die Kommunikation mit den Kandidaten sowie die komplette Bewerberadministration.

5. Persönliches Interview

Nach der Vorqualifikation führen wir mit jedem interessanten Kandidaten ein ausführliches, strukturiertes Interview und gehen dabei neben der Klärung der fachlichen und menschlichen Passung auch auf die Erwartungshaltung und das zukünftige Potenzial ein. Zu jedem Interview erhalten Sie als Auftraggeber eine Zusammenfassung und Empfehlung.

6. Kandidatenpräsentation

In Abstimmung mit Ihnen werden die interessantesten Kandidaten zu einem Gespräch zu Ihnen eingeladen. Wir unterstützen Sie bei den Gesprächen vor Ort und begleiten die Kandidaten i.d.R. zu den Terminen.
Nach den Gesprächen kümmern wir uns um den Feedbackprozess und begleiten den Prozess zwischen dem Kandidaten und Ihnen bis zur Entscheidungsfindung.

7. Besetzung und Onboarding

Während der Vertragsphase bis zur Unterschrift stehen wir weiter beratend zur Verfügung und bleiben in Kontakt mit Ihnen bis zum Start des Kandidaten und dem Abschluss des Onboardings und der Einarbeitung bzw. der Probezeit.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir beraten Sie gerne persönlich.
+49 (0)911 92970 - 0
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Feedback unserer Kunden

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Vorteilhaft sind die kalkulierbaren Kosten bei der Personalbesetzung in der Zusammenarbeit mit Mentis. Die Konditionen sind klar und transparent bei gleichzeitiger Besetzungsgarantie. Es gibt keine unangenehmen Überraschungen.
Personalleiter eines global führenden Herstellers von Baustoffen
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Wir pflegen eine langjährige, vertrauensbasierte Zusammenarbeit mit Mentis. Die Berater kennen unser Unternehmen, die Unternehmenskultur, die Branche und die speziellen Personalanforderungen.
CFO eines mittelständischen, weltweit produzierenden Automobilzulieferers
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Die Kandidatenauswahl ist außerordentlich treffsicher. Über 90% der vorgeschlagenen Kandidaten berücksichtigen wir im weiteren Auswahlprozess.
HR Business Partner eines mittelständischen kunststoffverarbeitenden Unternehmens
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Neben der langjährigen Erfahrung und dem damit einhergehenden Know-how verfügt Mentis über ausgezeichnete Branchenkenntnisse und einen umfassenden Marktüberblick.
Kaufmännischer Leiter eines mittelständischen Unternehmens der FMCG Branche
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Die Kollegen von Mentis beherrschen ihr Handwerkszeug ausgezeichnet. Sie aktivieren durch die Direktansprache Kandidaten, an die wir niemals selbst gekommen wären. Wir sparen uns dadurch Zeit und Aufwand.
HR Manager Landtechnik
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Mentis löst auch schwierige Personalbesetzungen wie Nachfolgen auf Top Management Level diskret und erfolgreich.
HR Leiter eines führenden Herstellers für Elektrotechnik
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Über den Projektfortschritt sind wir immer gut informiert. Regelmäßige Statusberichte sorgen für Transparenz.
Geschäftsführer eines international agierenden, mittelständischen Unternehmens
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Mit Wertschätzung, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe gelingt es den Beratern von Mentis, Top Führungskräfte für unser Unternehmen zu begeistern.
HR Business Partner eines mittelständischen Unternehmens der Pharma-Branche
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Vertrauen und Diskretion bei der Besetzung von Positionen sind immer gewährleistet, egal ob beim Aufbau eines neuen strategisch wichtigen Geschäftsfeldes oder der Nachbesetzung einer Position, deren Stelleninhaber noch im Unternehmen ist.
Personalleiter eines mittelständischen Handelsunternehmens

Häufige Fragen unserer Kunden

Eine Personalberatung unterstützt Ihr Unternehmen bei der professionellen Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Im Rahmen des Such- und Auswahlprozesses überprüft die Personalberatung die fachliche und persönliche Passung von Kandidaten:innen ausführlich anhand objektiver Kriterien. Der Suchprozess erfolgt individuell und exklusiv für Ihr Unternehmen.

Eine Personalvermittlung basiert meist ausschließlich auf der Recherche von Profilen aus Datenbanken oder Anzeigenbewerbungen und stellt Lebensläufe von potenziellen Kandidat:innen zusammen. Ob und inwieweit diese persönlich oder fachlich für die vakante Position geeignet sind, wird normalerweise nicht vertiefend geprüft. Der Suchprozess erfolgt in der Regel nicht exklusiv und rein erfolgsabhängig.

Der Zeitbedarf ist individuell sehr unterschiedlich und ist sowohl vom gesuchten Profil als auch vom geplanten, ggf. mehrstufigen Auswahlprozess abhängig.

Ein Projekt kann bis zum Abschluss eine Zeitspanne von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten in Anspruch nehmen.

Sie werden über regelmäßige Reports über den Projektfortschritt informiert.

Wir vereinbaren mit Ihnen ein Leistungspaket zum Festpreis auf Basis der geplanten Vergütung für die Stelle und unabhängig vom tatsächlich vereinbarten Jahresbezug des Kandidaten, so dass wir immer nach den besten und nicht nach den teuersten Kandidaten suchen und Sie Planungssicherheit bei den Kosten haben.

Wir rechnen unsere Projektaufträge nach der marktüblichen ‚Drittelregelung‘ ab:
1/3 bei Auftragseingang,
1/3 bei Kandidatenpräsentation in Ihrem Haus,
1/3 nach erfolgreicher Stellenbesetzung.