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Verantwortungsvolle Führungsposition in der Organisations- und Personalentwicklung eines mittelständisch geprägten Top-Arbeitgebers - Wollen Sie Ihre Karriere in einem wachstumsstarken Unternehmen fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten?

Positionsbezeichnung

Leiter Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) Schwerpunkt OE

 

Beschreibung des Unternehmens

Unser Mandant ist ein mittelständisches, innovatives, expandierendes, produzierendes Unternehmen mit Sitz im Großraum Nürnberg, das sich auf die Erforschung, Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von hochwertigen Produkten spezialisiert hat. Mit seinen Geschäftsfeldern ist unser Mandant weltweit vertreten und möchte mit dem Ausbau der Organisations- und Personalentwicklung das stetige Wachstum der Organisation und seiner über 1.000 Mitarbeiter professionell begleiten und neue Impulse setzen.

Wesentliche Aufgaben

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Beratung und Begleitung des Vorstands, der HR-Manager sowie der Führungskräfte in Fragen zu Organisationsentwicklung und Change Management an allen Standorten im In- und Ausland
  • strategische Konzeption/Entwicklung strategieorientierter OE-Konzepte und Change-Projekte sowie deren Umsetzung
  • Initiierung von und Begleitung bei Veränderungsprozessen in der Organisation
  • Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings
  • persönliche Beratung und Coaching von Führungskräften
  • Steuerung des bereichsübergreifenden Projekt- und Prozessmanagements mit Schwerpunkt Change- und Kommunikationsprozesse
  • Steuerung und Umsetzung des internen Talent Programms
  • Steuerung der Ausbildung im Unternehmen
  • Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und Berater
  • Führung und Entwicklung von zwei direkten Mitarbeitern
  • direkte Berichtslinie an den Head of Human Resources

Qualifikationsprofil

  • abgeschlossenes Hochschulstudium (Sozial-, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik); Zusatzausbildung in den Bereichen Coaching, Veränderungsmanagement oder Organisationsentwicklung wünschenswert
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung, nachweisliche Erfahrungen im Change Management in international aufgestellten Unternehmen; umfangreiche Erfahrungen als Moderator
  • erste Führungserfahrung wünschenswert
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

  • ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln
  • offene, kontaktfähige Persönlichkeit
  • Beraterhaltung und Beratungskompetenz
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (aktives Zuhören, Kommunikation mit und Anschlussfähigkeit an unterschiedliche Zielgruppen und Hierarchien)
  • hohe interpersonelle Kompetenz und Empathie
  • ausgeprägte Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit und Rollenflexibilität
  • Organisationsgeschick, Qualitätsorientierung
  • Kreativität
  • strukturierte, analytische und methodische Arbeitsweise
  • interkulturelle Sensibilisierung
  • Bereitschaft zu Dienstreisen (max. ca. 20%)

Ihre Ansprechpartner

Frau Sevcan Özdil und Florian Wech

Tel.: 0911 / 929 70-13

E-Mail: Mentis-bewerbungen@mentis-consulting.de

Kennziffer

I - 190604 H
Online Kontakt-Bogen

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