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HR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, global agierenden, mittelständischen Weltmarktführers gesucht!

Positionsbezeichnung

Global HR Business Partner (m/w/d)

 

Beschreibung des Unternehmens

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, global operierendes, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen mit zahlreichen Tochtergesellschaften im In- und Ausland. Durch seine innovativen, an den Bedürfnissen der Kunden orientierten Produkte hat unser Mandant sich in seinem Marktsegment als Weltmarktführer etabliert. Für die HR-seitige Beratung und Betreuung eines weltweit vertretenen Geschäftsbereiches suchen wir den international erfahrenen, konzeptionell und strategisch versierten Global HR Business Partner (m/w/d).

Wesentliche Aufgaben

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • proaktive und ganzheitliche Beratung der Geschäftsführung sowie des Managements in allen HR-relevanten Handlungsfeldern für einen gesamten Geschäftsbereich des Unternehmens (Headquarter in Deutschland sowie zahlreiche, dezentrale Standorte weltweit)
  • Konzeption und Implementierung von geschäftsbereichsspezifischen HR-Aktivitäten auf Basis der Unternehmensstrategie in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Kompetenzcentern sowie dem Geschäftsbereich
  • enge Beratung und Coaching der lokalen HR Manager an den internationalen Standorten in allen Personalthemen
  • Initiierung und Begleitung von nationalen und internationalen Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Sicherstellung eines effizienten, international vernetzten Talent und Performance Managements im Geschäftsbereich
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente sowie bei der globalen Ausrichtung des HR-Bereichs
  • Kooperation mit nationalen und internationalen Schnittstellenpartnern im Rahmen von zukunftsgerichteten Personalprojekten zur Implementierung neuer HR-Prozesse und IT-Tools sowie globaler HR-Initiativen wie z. B. Talent Management

Qualifikationsprofil

  • abgeschlossenes Hochschulstudium mit Spezialisierung im Personalmanagement
  • mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines global agierenden, industriell geprägten Unternehmens, idealerweise mit Matrixstruktur; fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen
  • aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in der HR-seitigen Betreuung internationaler Unternehmensstrukturen
  • Moderations- und Präsentationserfahrung; Interesse bzw. erste Erfahrung mit innovativen HR-Themen wie Agilität, New Work etc.; Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
  • sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrungen in der Anwendung von SAP HCM
  • verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse
  • gewinnende Persönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten, hoher sozialer Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
  • Teamplayer mit Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie Integrationsvermögen
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Management, Belegschaft, Betriebsrat, internationale Schnittstellen)
  • strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur pragmatischen Prozessgestaltung und Umsetzungsstärke
  • Flexibilität mit einem hohem Maß an Kreativität und Eigeninitiative
  • Innovationsstärke und Offenheit für neue Ideen
  • pragmatischer, organisierter und selbständiger Arbeitsstil
  • interkulturelle Kompetenz und internationale Erfahrungen
  • Reisebereitschaft, insbesondere aufgrund der HR-seitigen Verantwortung für internationale Strukturen

Ihre Ansprechpartner

Gabriele Smentek und Florian Wech

Tel.: 0911 - 92970 - 13

E-Mail: Mentis-bewerbungen@mentis-consulting.de

 

Kennziffer

191201 H
Online Kontakt-Bogen

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